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L'ours du n°27
Directeur de publication
Bruno Enjolras
Rédaction en chef
Agence Par Écrit : Michel Bresson, Denis Couderc, Corinne Dupasquier, Christophe Grand et Florence Plane
Rédaction et photos
Mélanie Andrieu, Sylvia Aubert avec Alain Besseyras, Laurence Cavanat, Cyprien Dagba, Gaëlle Déat, Mourzka Lazreg, Jean-François Murol, Arnaud Quétu et Guillaume Vimont
Merci à Claudine Valette et Hubert Saint-Joanis
Illustrations
Pierre-Henri Malartre
Impression et routage
G. de Bussac SA
Tirage : 13 000 exemplaires
Dépôt légal : avril 2010
Commission paritaire : en cours
N° ISSN : 1762-4568
Exclusif n°27
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Quoi de neuf ? - ''Éviter les jours gris''

Émile : 30 ans de boîte, 7 mois de reclassement

« Éviter les jours gris »

Le plus pénible, c’était le jour où le Pdg est venu nous dire les choses officiellement. C’était la première fois qu’on le voyait. Mais malgré ça, tant qu’on vient tous les jours travailler, on n’y croit pas vraiment… » Restructuration, concentration : la boîte ferme et les quarante salariés rentrent chez eux. Combien de fois cette scène s’est-elle répétée en 2009 ? Après 30 ans dans la même entreprise de l’agglomération clermontoise, Émile est aujourd’hui en convention de reclassement personnalisé (CRP). « Pendant sept mois, on garde presque le même salaire, sans être encore licencié officiellement ; on est suivi chaque semaine par un cabinet privé de consultants, et non pas par Pôle emploi. C’est l’occasion de revoir les collègues… Les femmes me paraissent plus sensibles, elles accusent un peu plus le coup. Mais un des gars, qui était bien “grande gueule”, maintenant je le vois tout calme, ça l’a affecté. »

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Quant au suivi personnalisé, Émile est sceptique. « On avait l’espoir que ça nous ferait retrouver plus vite du travail, mais… On fait des recherches sur Internet, des simulations d’entretien – bientôt je vais faire le patron, ça va me changer ! Les consultants veulent nous “apprendre à nous vendre” : ils nous disent de nous prendre en charge, de faire des CV, des lettres et d’aller voir des patrons, de ne pas rester braqué sur un métier… Mais justement notre métier disparaît, c’est pour ça qu’on est là ! C’est un peu du “bla-bla”, tout ça on le sait déjà. Parmi mes collègues, les rares qui ont retrouvé quelque chose, c’est par eux-mêmes. Moi, je n’ai pas trouvé une seule offre d’emploi au niveau de mon ancien salaire, et ça m’étonnerait que ça arrive… » Si la personne retrouve un emploi moins bien payé, le CRP garantit un complément de salaire, mais partiel et limité à un an.

Autres pistes, une formation, l’installation “à son compte” : « Pourquoi pas… si on a une idée, et la vie devant soi ! » Mais Émile a la cinquantaine, et « ça ne m’a pas fait “tilt” pour l’instant ». En attendant, il se fixe un programme « pour éviter les jours gris, quand on reçoit des réponses négatives : bouger, bricoler, faire de la musique, aller voir la famille ou fouiner dans les magasins, tenir à jour le grand tableau de mes recherches et des réponses… Bref avoir la tête en mouvement, et ne pas rester toute la journée devant la télé ! »

D.C.


Date de création : 20/02/2010 @ 20:25
Dernière modification : 22/02/2010 @ 18:41
Catégorie : Quoi de neuf ?
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